前一陣子看了「血聘」這電影。
「血聘」這電影道出了求職面試時的拼過你死我活。
因為工作行業的關係，我也會略知一些面試技巧。求職面試除了要表現出有行業知識外，應徵者的成熟程度、人品和態度真的更加重要。
在這電影中，大企業要聘請一個細心、觀察力強，而又有同情心的人。
過程中，我們看見勝出的應徵者不單有以上的條件，更是個不自大、不太刻意表現自己的優點的人。她能夠有團隊精神，但又有自己的主張。並且，她在充滿壓力的環境中仍能冷靜地去想方法解決問題。
面試的問題原來真的十分容易。這表明其實企業的CEO不是要找出求職者有沒有知識或專業技巧，最重要的反而是求職者的人品和態度，用另一個方式表達，是要找出求職有沒有所需的軟性技巧 (soft skills) 。因為知識可以學，但人品和工作態度並不是從一個碩士課程中讀出來的，而是從個人成長和做人處事的過程中鍛鍊出來的。
自大、抬高自己貶低別人、自以為是，都是那個一開始就以驕傲姿態出現的應徵者 white的特質。最後他都不能取得企業的合約。
有經驗的HR或管理層，很容易便能夠從面試中找出求職者的特質。即使你能在面試中遮掩你的弱點，贏取了合約，當你真正跟同事合作時，你的性格和態度便會表露無遺。到時即使管理層不炒你，在工作上若不能跟同事合作，你亦不會開心。
我們應該反省一下，看看自己有沒有地方要改善，多學習一下如何跟別人相處，鍛鍊自己，讓自己成為一個容易相處的人。這樣，當你去面試時，管理層定必看得出你的人品和態度，一定會樂意聘請你。
